Trọng Sinh Chi 2006

Chương : Thiên kim mua xương ngựa

Đối mặt Lục Hằng mời, hai người không có từ chối, một điểm do dự đều không có lưu lại. Nha Nha sách điện tử www. shuyaya. cc

Ở trong lòng, bọn hắn càng là chờ mong vạn phần, mơ hồ cảm thấy trận này nói chuyện, sẽ là thay đổi bọn hắn nửa đời sau thời cơ.

Lục Hằng nhìn xem hai người, thật lâu không nói gì.

Hồi lâu, hắn mới chậm rãi nói ra: "Ta chuẩn bị làm một cái cổ quyền khích lệ kế hoạch, xuất hiện hiện nay khích lệ phạm vi chỉ ở có thể ảnh hưởng công ty chiến lược quyết sách tầng lớp trên mặt người."

Lại nói sau khi ra, Lục Hằng cũng sẽ không lại có do dự nhiều như vậy, đâu vào đấy tiếp tục nói:

"Làm hiển nhiên, hiện nay chỉ có hai người các ngươi nằm ở phạm vi này bên trong. Đương nhiên, theo hằng thành càng làm càng lớn, về sau khích lệ kế hoạch hội từ từ khuếch tán đến quản lí chi nhánh trở lên kinh doanh tầng, chuyên nghiệp kỹ thuật cùng với năng lực đột xuất nòng cốt tầng. Không qua đi hai người, về thời gian có thể sẽ sau này lùi lại rất nhiều."

Nghe Lục Hằng lời nói ra, Triệu Kinh cùng Triệu Căn đều là lộ ra vẻ mặt hưng phấn.

So với Lục Hằng suy tính, bọn hắn càng quan tâm chính mình sắp lấy được lợi ích.

Triệu Kinh hưng phấn yếu Đạm Nhất chút, dù sao lúc trước hắn và Lục Hằng ký công tác hợp đồng cũng đã quyết định, hắn chỉ cần có thể để công ty tiến vào Trung Quốc top xí nghiệp trong, hắn là có thể thu được số lượng nhất định cổ phần.

Triệu Căn càng thêm kích động, tuy rằng Lục Hằng đã từng cho hắn tiết lộ qua tương quan ý tứ, nhưng người nào biết một ngày kia hội từ lúc nào đến.

Nhưng bây giờ, dĩ nhiên thực hiện.

Nhìn xem hai người biểu lộ, Lục Hằng trong lòng âm thầm gật đầu.

Cái này cổ quyền khích lệ kế hoạch, hắn kỳ thực hai năm trước liền có ý nghĩ, Triệu Kinh không đề cập tới, nhưng Triệu Căn bên này, đã từng chính mình vì động viên hắn, cũng cố ý tiết lộ qua ý tứ.

Thẳng đến lần này đi tới nước Mỹ, cùng một chút xí nghiệp lãnh tụ, cao quản tán gẫu qua sau đó đặc biệt là tại đầu tư uber, lấy cổ quyền khích lệ kế hoạch phân hoá đối phương nội bộ thao tác sau đó hắn mới hạ quyết tâm.

Thời đại này cái gì trọng yếu nhất?

Không nghi ngờ chút nào, là nhân tài!

Bất kể là Triệu Kinh, vẫn là Triệu Căn, đều là trên thị trường khó mà tìm kiếm nhân tài.

Năng lực đột xuất, kinh nghiệm phong phú!

Thế nhưng tuổi tác của bọn họ, lại thường thường sẽ để cho xí nghiệp người nắm giữ đối mặt lúng túng.

Nguyên nhân rất đơn giản, Triệu Kinh hiện tại ba mươi lăm tuổi, Triệu Căn cũng gần như.

Mà tuổi đến tuổi, là nam nhân tài lực cùng năng lực đạt đến tương đối đỉnh phong thời điểm, tinh lực cũng tương đương dồi dào.

Phần lớn xí nghiệp cao quản, đều sẽ lựa chọn ở vào thời điểm này ra ngoài tiến hành độc lập lập nghiệp.

Lục Hằng bên người liền có cái này sao ví dụ tử, Lý Hoa Băng! Hắn nhưng là chưa từng an tâm tại giọt nước nhỏ chờ cả đời.

Ở độ tuổi này, bọn hắn tích lũy số lượng nhất định tiền tài, giao thiệp khuếch tán ra đến, hùng tâm tráng chí cũng sẽ để cho bọn hắn không chịu cam lòng chịu làm kẻ dưới.

Tinh thông nhân tính Lục Hằng rất rõ ràng đạo lý này, cho nên vì giữ lại, hoặc là nói vì để tránh cho một ngày nào đó hắn phụ tá đắc lực đổi nghề rời đi tình huống như thế, hắn phải làm chút chuyện gì.

Cổ quyền khích lệ, chính là đơn giản nhất, cũng hữu hiệu nhất phương pháp!

Cổ quyền khích lệ chỗ tốt lớn nhất, đó là có thể đủ lưu lại nhân tài, hấp dẫn nhân tài ưu tú gia nhập.

Ngoài ra, cũng có một số chỗ tốt.

Thí dụ như ràng buộc chịu trách nhiệm người thiển cận hành vi, điều động nhân tài tính tích cực, sáng tạo tính cùng với chủ động tính.

Mặt khác, tương đối trọng yếu một điểm, vẫn có thể hình thành xí nghiệp cộng đồng lợi ích thể!

Có lẽ có người hội không hiểu, đơn giản một cái cổ quyền khích lệ, tại sao lại có nhiều như vậy chỗ tốt.

Thế nhưng hắn chỉ cần đứng ở lão bản cùng người làm công, hai cái góc độ, phân biệt suy nghĩ một chút, sẽ hiểu.

Truyền thống khích lệ phương thức, như lương cao, hàng năm tiền thưởng các loại, đánh nhau công người khảo hạch chủ yếu tập trung ở ngắn hạn tài vụ số liệu, mà ngắn hạn tài vụ số liệu không cách nào phản ứng công ty lâu dài tiền lời.

Cho nên chọn dùng những này khích lệ phương thức, không thể nghi ngờ sẽ ảnh hưởng coi trọng dài hạn tiền lời lão bản, khách quan thượng đã kích thích người làm công ngắn hạn hành vi, bất lợi cho xí nghiệp dài hạn ổn định phát triển.

Người làm công, làm bao lâu nắm bao lâu tiền, trong ngắn hạn bắt được càng nhiều, tự nhiên càng tốt.

Thế nhưng lão bản muốn lại là lâu dài tiền lời, cũng không thể để làm công người làm một ít mổ gà lấy trứng, chỉ vì cái trước mắt yêu thiêu thân đi!

Vậy nếu là công ty xảy ra vấn đề rồi, người làm công phủi mông một cái đổi nghề rời đi, lão bản lại rơi vào cái phá sản kết cục, vậy thì rất thú vị rồi.

Thế nhưng dẫn vào cổ quyền khích lệ sau đó hiệu quả liền hoàn toàn khác nhau.

Nói theo một ý nghĩa nào đó, nắm giữ cổ phần người làm công, trên thực tế cũng là lão bản của công ty một trong.

Vào lúc này, người làm công rồi cùng lão bản, tạo thành xí nghiệp cộng đồng lợi ích thể.

Công ty càng làm càng lớn, người làm công tiền là có thể phân đến càng nhiều, vì càng nhiều hơn lợi ích, bọn hắn đương nhiên sẽ không vì cá nhân lợi ích đi tổn hại công ty chỉnh thể lợi ích.

Thậm chí nói, còn có thể đem hết toàn lực, chủ động mà tích cực đi đến trợ giúp toàn bộ công ty.

Đối với những thứ này đạo lý, Lục Hằng rất sớm trước đó sẽ hiểu.

Hiện tại nói ra, chỉ là thời cơ vừa vặn thành thục.

"Nhóm đầu tiên cổ quyền khích lệ đối tượng, cũng chỉ có hai người các ngươi. Mà ý nghĩ của ta là, ta sẽ từ mình ở Hằng Thành Tập Đoàn có trăm phần trăm cổ phần trong, rút ra năm phần trăm đi ra."

Lục Hằng dừng một chút, nhìn về phía Triệu Kinh, "Ngươi thu được ba phần trăm hằng thành cổ phần."

Sau đó hắn vừa nhìn về phía Triệu Căn, "Ngươi thu được hai phần trăm."

Sau khi nói xong, không đợi hai người biểu thị, tiếp lấy lập tức nói: "Đương nhiên, đây chỉ là cổ phần danh nghĩa, chỉ có chia hoa hồng quyền, không có quyền bỏ phiếu. Mặt khác, cương vị của các ngươi tiền lương, không xảy ra nữa biến hóa, cuối năm tiền thưởng cũng không lại thêm vào phân phát."

Đây cũng là thêm vào ước thúc.

Lục Hằng nguyện ý tổn thất chính mình một phần lợi ích, đổi lấy hai người trung thành, chỉ vì tương lai càng nhiều hơn lợi ích.

Thế nhưng ở tình huống như vậy, hắn nhất định phải duy trì đối toàn bộ tập đoàn tuyệt đối quyền lên tiếng, không cho bất luận người nào khiêu khích.

Triệu Căn nghe xong, kích động nói: "Cảm tạ, ta phát thệ, ta sẽ vì công ty cúc cung tận tụy, kính dâng hết thảy nỗ lực!"

Lời nói này được cũng rất đủ lực độ.

Bất quá đối với Triệu Căn tới nói, hắn xác thực đáng giá kích động như thế.

Dù sao hằng thành, là hắn một đường chăm sóc đi tới, tốt nhất niên hoa đều kính dâng ở công ty này.

Hiện tại có thể trở thành chủ nhân một trong, hắn chỉ cảm thấy đặc biệt thỏa mãn.

Triệu Kinh tương đối tỉnh táo một chút, trước tiên đối Lục Hằng biểu thị ra cảm tạ, cũng nói tương tự biểu lộ trung thành lời nói.

Bất quá tại đây sau đó hắn lại thăm dò mà hỏi: "Lục Đổng, nếu như công ty tương lai có thể ra thị trường, vậy chúng ta ... ."

Lục Hằng lông mày nhíu lại, Triệu Kinh quả nhiên cùng Triệu Căn không giống, vị này khẩu nhưng cũng không tính tiểu.

"Thật có một ngày như vậy lời nói, các ngươi cũng có thể tự mình thu mua cổ phiếu thị trường tán cỗ, chỉ muốn các ngươi có cái này thực lực kinh tế. Bất quá ta được nhắc nhở các ngươi một câu, ta cho cổ phần của các ngươi, chỉ có chia hoa hồng quyền, không có quyền bỏ phiếu, cũng không thể chuyển bán cho trừ ta ra bất luận người nào. Hơn nữa, một khi các ngươi có rời đi hằng thành, hoặc là đối công ty bất lợi hành vi lúc, ta sẽ trực tiếp thu hồi cái này bộ phận cổ phần. Đã minh bạch?"

Triệu Kinh sắc mặt nghiêm nghị, nói câu "Rõ ràng" .

Triệu Căn liếc mắt nhìn Triệu Kinh, sau đó đối với Lục Hằng trọng trọng gật đầu!

"Tương ứng mới hợp đồng, ta sẽ để Âu Dương khởi thảo, tranh thủ tết xuân trước đó liền ký kết. Lời nói như vậy, các ngươi trở lại lễ mừng năm mới lúc, cũng coi như là lấy lão bản thân phận, áo gấm về làng."

Lục Hằng khẽ mỉm cười, đồng thời nói ra: "Tin tức này, ta sẽ ở sau đó năm cuối cùng tổng kết trong hội nghị nói cho tất cả mọi người, đến lúc đó các ngươi cũng phát biểu hai câu cảm tưởng đi!"

Cái gọi là thiên kim mua xương ngựa, trọng thù sính nhân tài, bất quá như thế.

Cổ quyền khích lệ phương án vừa ra, chỉ cần hằng thành nòng cốt trở lên quản lý người mới có như vậy hai phần lòng cầu tiến tư, chắc hẳn kế tiếp công tác, hội tập trung vào càng nhiều hơn tinh lực.

Dù sao có nhóm đầu tiên khích lệ đối tượng, như vậy nhóm thứ hai, cũng sẽ không xa.