Công nghiệp quân sự khoa học kỹ thuật

Nghe được Ngô Hạo giới thiệu, ở đây mọi người đều không khỏi gật gật đầu.

Này bộ hệ thống chỗ tốt không cần nói cũng biết, từ công nhân góc độ tới xem, có thể tiết kiệm không ít thời gian, làm cho bọn họ có nhiều hơn tinh lực đầu nhập đến công tác bên trong, đồng thời cũng có thể làm cho bọn họ căn cứ chính mình thời gian tới an bài công tác, do đó đạt tới công tác cùng sinh hoạt cân bằng.

Mà từ công ty góc độ tới xem, này bộ hệ thống không những có thể đề cao công tác hiệu suất, đồng thời cũng có thể hạ thấp quản lý phí tổn, càng tốt hiểu biết công nhân động thái, phương tiện công ty đối công nhân quản lý cùng điều phối.

Mặt khác, này bộ hệ thống còn cụ bị số liệu phân tích cùng đoán trước năng lực, có thể căn cứ công nhân dĩ vãng công tác số liệu, trí năng đoán trước này tương lai công tác tình huống, do đó trước tiên tiến hành an bài cùng điều chỉnh, bảo đảm công ty công tác thuận lợi tiến hành.

Có thể nói, này bộ hệ thống thật là đã tiên tiến lại thực dụng, hoàn toàn điên đảo đại gia đối truyền thống công ty quản lý nhận tri.

“Đương nhiên, này bộ hệ thống cũng không phải hoàn mỹ vô khuyết.”

Ngô Hạo chuyện vừa chuyển, thẳng thắn thành khẩn mà nói: “Tuy rằng nó có thể trí năng đề cử nhiệm vụ cùng công tác nội dung, nhưng cũng không thể hoàn toàn thay thế chúng ta nhân loại phán đoán.

Rốt cuộc, mỗi người năng lực, hứng thú, kinh nghiệm đều là bất đồng, cho nên này bộ hệ thống còn cần kết hợp chúng ta nhân loại quản lý kinh nghiệm tới tiến hành hơi điều, lấy đạt tới càng tốt hiệu quả.

Đồng thời, chúng ta cũng yêu cầu chú ý công nhân nhóm phản hồi cùng ý kiến, không ngừng đối hệ thống tiến hành ưu hoá cùng cải tiến, lấy càng tốt thỏa mãn công nhân cùng công ty nhu cầu.”

Nghe đến đó, mọi người cũng không khỏi gật gật đầu.

Xác thật, vô luận cỡ nào tiên tiến hệ thống, đều yêu cầu kết hợp nhân loại quản lý kinh nghiệm tới tiến hành thao tác cùng điều chỉnh, nếu không liền khó có thể phát huy ra này lớn nhất giá trị.

Mà Ngô Hạo hiển nhiên cũng biết rõ điểm này, cho nên ở giới thiệu này bộ hệ thống thời điểm, cũng cũng không có nói ngoa, mà là thực sự cầu thị tiến hành rồi giới thiệu.

“Ta rất tò mò, các ngươi này bộ hệ thống là như thế nào vì công nhân tiến hành trí năng đề cử công tác nhiệm vụ đâu?” Lý tổng tò mò hỏi.

“Cái này sao, liền đề cập đến chúng ta hệ thống trung tâm thuật toán.”

Ngô Hạo cười thần bí, sau đó nói: “Đơn giản tới nói, chính là thông qua đại số liệu phân tích, kết hợp công nhân cá nhân tin tức, lịch sử công tác số liệu, cùng với công ty nghiệp vụ nhu cầu chờ nhiều phương diện nhân tố, tới tiến hành trí năng đề cử.

Thời gian quan hệ, cụ thể thuật toán chi tiết ta liền không nói.

Ta có thể nói cho đại gia chính là, này bộ thuật toán là trải qua chúng ta nhiều lần ưu hoá cùng cải tiến, đã trong ứng dụng thực tế lấy được phi thường không tồi hiệu quả.”

Nghe được Ngô Hạo này phiên cực nhỏ, ở đây mọi người đều cảm thán không thôi, đồng thời đâu, vẻ mặt cũng toát ra tới vài phần tiếc nuối.

Tuy rằng Ngô Hạo lấy thời gian quan hệ, không có hướng tế giảng, nhưng mọi người đều biết, này bất quá là một cái cớ thôi. Rốt cuộc đề cập đến trung tâm thuật toán cùng kỹ thuật, đối phương sao có thể toàn bộ công bố ra tới.

Có thể tưởng tượng, này bộ hệ thống sau lưng khẳng định có phi thường phức tạp cùng tinh diệu thuật toán chống đỡ, nếu không cũng không có khả năng đạt tới như thế tinh chuẩn cùng trí năng đề cử hiệu quả. Nói vậy, Ngô Hạo bọn họ ở phương diện này là hạ không ít công phu

“Như vậy, này bộ hệ thống có hay không khả năng xuất hiện sai lầm hoặc là lệch lạc đâu?” Trương tổng bên cạnh chu tổng theo sát đưa ra nghi vấn.

“Vấn đề này sao, nói thật, bất luận cái gì hệ thống đều khó tránh khỏi sẽ xuất hiện một ít sai lầm hoặc là lệch lạc.”

Ngô Hạo thẳng thắn thành khẩn mà nói: “Nhưng là chúng ta có thể thông qua không ngừng ưu hoá thuật toán, đề cao số liệu chất lượng, cùng với tăng mạnh nhân công xét duyệt chờ phương thức, tới tận khả năng giảm bớt loại tình huống này phát sinh.

Đồng thời, chúng ta cũng ở tích cực thu thập công nhân nhóm phản hồi cùng ý kiến, đối hệ thống tiến hành liên tục cải tiến cùng ưu hoá, lấy bảo đảm này chuẩn xác tính cùng đáng tin cậy tính.”

Nói tới đây, Ngô Hạo tạm dừng một chút, sau đó nói tiếp: “Mặt khác, chúng ta cũng đều không phải là hoàn toàn dựa vào này bộ hệ thống, chúng ta có chuyên môn chuyên viên tới cùng công nhân nhóm tiến hành nối tiếp, do đó giải quyết công nhân nhóm ở sử dụng trong quá trình sở tồn tại một ít vấn đề.

Trừ cái này ra, chúng ta cũng cho đại gia rất lớn tự chủ tính, công nhân nhóm có thể căn cứ lựa chọn tới sàng chọn thích hợp chính mình công tác nhiệm vụ.”

“Kia có thể hay không xuất hiện một ít kén cá chọn canh tình huống đâu, có một ít công tác không hảo làm, hoặc là nói tương đối phí thời gian, cho nên liền không có người nguyện ý làm đâu.” Nghe đến đó, tiểu mã ca ngay sau đó hỏi ra hắn nghi hoặc.

Quả nhiên, tiểu mã ca vấn đề này vừa ra, liền dẫn tới ở đây mọi người nhận đồng. Đúng vậy, phương thức này là cho công nhân nhóm lựa chọn tự do. Nhưng nếu là mọi người đều kén cá chọn canh, như vậy chẳng phải là một ít khó làm, hao phí thời gian tương đối lớn lên công tác, liền không có người nguyện ý làm.

Đối mặt vấn đề này, Ngô Hạo ha ha cười, tựa hồ cũng không cảm thấy đây là một cái bao lớn nan đề.

“Xác thật, ngươi vấn đề này chúng ta lúc trước ở thiết kế hệ thống thời điểm cũng có suy xét quá.” Hắn nói, “Bất quá, trên thực tế, ở thực hành này bộ hệ thống lúc sau, chúng ta cũng không có phát hiện ngươi theo như lời cái loại này tình huống.”

Ngô Hạo giải thích nói: “Đầu tiên, chúng ta hệ thống sẽ căn cứ công nhân năng lực cùng kỹ năng, cùng với công tác tính chất cùng khó khăn, tới tiến hành hợp lý đề cử. Cứ như vậy, mỗi cái công nhân chỗ đã thấy công tác nhiệm vụ, đều là thích hợp bọn họ, không tồn tại quá mức khó khăn hoặc là quá mức đơn giản tình huống.

Tiếp theo, chúng ta cũng có một bộ hoàn thiện khen thưởng cơ chế. Tìm thư uyển zｈaｏshuyuaｎ đối với những cái đó nguyện ý tiếp thu khiêu chiến, hoàn thành khó khăn nhiệm vụ công nhân, chúng ta sẽ cho dư càng cao khen thưởng cùng tán thành. Cứ như vậy, liền khích lệ đại gia đi nếm thử cùng hoàn thành những cái đó nhìn như khó khăn nhiệm vụ.

Còn nữa, chúng ta cũng có một bộ cơ chế tới phòng ngừa loại tình huống này phát sinh. Tuy rằng hệ thống trí năng đề cử nhiệm vụ công nhân nhóm có thể xin đổi, nhưng cũng cũng không phải vô điều kiện, yêu cầu lý do. Nếu thật là bởi vì cá nhân nguyên nhân hoặc là nói khách quan nguyên nhân hoàn thành không được, kia ở trải qua chủ quản lãnh đạo đồng ý sau có thể lựa chọn đổi.

Nhưng nếu là những nhiệm vụ này có thể hoàn thành, lại cự tuyệt hoàn thành hoặc là nói không nghĩ hoàn thành nói, như vậy chúng ta cũng có tương quan cơ chế cùng điều lệ tới chế ước xử phạt loại này hành vi.

Bất quá, loại tình huống này lại chúng ta công ty tương đối thiếu. Phân phối cho đại gia nhiệm vụ đều có thể đủ hoàn thành, cũng không có nhiều ít cái loại này cố ý bắt bẻ trường hợp xuất hiện.”

Nghe được Ngô Hạo giải thích, ở đây mọi người đều sôi nổi gật đầu, tỏ vẻ tán đồng. Ấn Ngô Hạo theo như lời, này bộ thi thố lại là đối với loại tình huống này phi thường hữu hiệu.

“Như vậy, này bộ hệ thống là như thế nào bảo đảm công nhân công tác hiệu suất đâu?” Trong đám người có lão tổng truy vấn nói.

“Cái này sao, kỳ thật chủ yếu vẫn là muốn dựa công nhân nhóm chính mình nỗ lực cùng với thưởng phạt chế độ tới tiến hành bảo đảm.”

Ngô Hạo trả lời nói: “Chúng ta hệ thống có thể đề cử thích hợp bọn họ nhiệm vụ nhưng cũng không thể thay thế bọn họ đi hoàn thành những nhiệm vụ này. Cho nên, công nhân nhóm vẫn là yêu cầu chính mình đi nỗ lực, đi nghiêm túc hoàn thành mỗi một cái nhiệm vụ.

Đồng thời, chúng ta hệ thống cũng sẽ ký lục công nhân nhóm công tác tiến độ cùng hoàn thành tình huống, để chúng ta đánh giá cùng điều chỉnh. Đương nhiên, này cũng cùng công nhân nhóm thù lao có trực tiếp quan hệ. Hoàn thành nhiệm vụ càng nhiều, chất lượng càng tốt, thù lao tự nhiên cũng liền càng cao, hoàn thành nhiệm vụ thiếu, thù lao tự nhiên cũng liền tương đối thiếu.